建筑行业在我国经济中的地位日益凸显。而作为建筑行业的重要劳动力来源，临工（即临时工）的工资问题也引起了广泛关注。本文将从临工工资的现状、影响因素以及存在的问题等方面进行探讨，以期为我国建筑行业的健康发展提供有益参考。
一、临工工资现状
1. 工资水平
据国家统计局数据显示，2020年我国建筑行业职工平均工资为5.2万元，同比增长7.2%。在建筑行业中，临工的工资水平普遍低于正式员工。据调查，临工的平均工资约为3000-5000元/月，远低于正式员工。
2. 工资支付方式
临工的工资支付方式多样，主要包括现金支付、银行转账、支付宝等。部分企业存在拖欠工资、克扣工资等现象，严重损害了临工的权益。
二、影响临工工资的因素
1. 地域差异
不同地区的经济发展水平、劳动力供需状况等因素都会影响临工的工资水平。一般来说，经济发达地区临工的工资水平较高，而经济欠发达地区则相对较低。
2. 行业特性
建筑行业属于劳动密集型行业，对劳动力的需求量大。在劳动力供大于求的情况下，临工的工资水平往往较低。
3. 企业规模
企业规模与临工工资水平密切相关。一般来说，大型企业的工资水平较高，而中小型企业的工资水平相对较低。
4. 政策法规
国家及地方政府对建筑行业工资政策的调整也会影响临工的工资水平。近年来，我国政府加大对拖欠工资等违法行为的打击力度，有力地保障了临工的合法权益。
三、临工工资存在的问题
1. 工资水平偏低
如前文所述，临工的工资水平普遍低于正式员工，这导致临工在生活、养老等方面存在较大压力。
2. 工资拖欠现象严重
部分企业存在拖欠工资、克扣工资等现象，这不仅损害了临工的权益，也影响了建筑行业的健康发展。
3. 工资支付不规范
部分企业采用现金支付、支付宝等方式支付工资，存在一定的安全隐患，且难以追溯。
四、对策与建议
1. 提高临工工资水平
政府应加大对建筑行业的扶持力度，引导企业提高临工工资水平，保障临工的基本生活需求。
2. 加强监管，打击拖欠工资行为
政府部门应加大对拖欠工资等违法行为的打击力度，保障临工的合法权益。
3. 规范工资支付方式
鼓励企业采用银行转账等规范方式进行工资支付，降低安全隐患。
4. 加强职业教育和培训
提高临工的职业素养和技能水平，使其具备更高的竞争力，从而提高工资水平。
临工工资问题是我国建筑行业健康发展的重要环节。通过提高临工工资水平、加强监管、规范工资支付等方式，有望解决临工工资存在的问题，为我国建筑行业的持续发展提供有力保障。
